Основной целью отдела социального развития и инклюзивного сопровождения являются создание условий социальной защищенности работников и обучающихся, формирование благоприятного социально-психологического климата, повышение эффективности труда и обучения, а также создание позитивного имиджа Университета.
Деятельность отдела социального развития и инклюзивного сопровождения осуществляется в соответствии с Программой развития Университета исходя из целесообразности сохранения традиций и сочетания интересов различных категорий работников и обучающихся, реализуется путем предоставления лицам, оказавшимся в сфере воздействия социальных рисков, различных видов социальной поддержки и ориентирована на решение следующих задач:
- разработка и реализация планов социального развития Университета;
- совершенствование системы реализации социальных гарантий для социально-незащищенной категории работников и обучающихся путем разработки и реализации локальных нормативных актов Университета;
- организация работы по поддержке социально незащищенных категорий обучающихся и работников и осуществление контроля качества предоставляемых им социальных услуг;
- стимулирование у работников и обучающихся заинтересованности к повышению эффективности труда и обучения, добросовестного отношения к труду и обучению путем предоставления дополнительных социальных льгот и гарантий;
- повышение эффективности и адресности оказания мер социальной поддержки конкретным социальным группам из числа работников и обучающихся: студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; студентам, потерявшим в период обучения единственного или обоих родителей (либо законных представителей) обучающимся из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и инвалидностью; студентам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ветеранам боевых действий; студентам которые являются получателями государственной социальной помощи; участникам специальной военной операции, детям и супругам лиц, принимавшим или принимающим участие в специальной военной операции; студенческим семьям; семьям обучающихся с детьми; молодым ученым в части получения ими социальных выплат на приобретение жилья; работникам из числа лиц предпенсионного возраста, которым осталось проработать до пенсии пять и менее лет и лицам из числа работников и обучающихся, которые оказались в трудной жизненной ситуации;
- широкое применение современных информационных технологий при реализации мер социальной поддержки в Университете;
- координация действий структурных подразделений Университета в части повышения коэффициента доступности объектов и предоставляемых на них услуг для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью;
- развитие системы взаимодействия со структурными подразделениями Университета, а также межведомственного взаимодействия и социального партнерства.
Основной целью отдела социального развития и инклюзивного сопровождения являются создание условий социальной защищенности работников и обучающихся, формирование благоприятного социально-психологического климата, повышение эффективности труда и обучения, а также создание позитивного имиджа Университета.
Деятельность отдела социального развития и инклюзивного сопровождения осуществляется в соответствии с Программой развития Университета исходя из целесообразности сохранения традиций и сочетания интересов различных категорий работников и обучающихся, реализуется путем предоставления лицам, оказавшимся в сфере воздействия социальных рисков, различных видов социальной поддержки и ориентирована на решение следующих задач:
- разработка и реализация планов социального развития Университета;
- совершенствование системы реализации социальных гарантий для социально-незащищенной категории работников и обучающихся путем разработки и реализации локальных нормативных актов Университета;
- организация работы по поддержке социально незащищенных категорий обучающихся и работников и осуществление контроля качества предоставляемых им социальных услуг;
- стимулирование у работников и обучающихся заинтересованности к повышению эффективности труда и обучения, добросовестного отношения к труду и обучению путем предоставления дополнительных социальных льгот и гарантий;
- повышение эффективности и адресности оказания мер социальной поддержки конкретным социальным группам из числа работников и обучающихся: студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; студентам, потерявшим в период обучения единственного или обоих родителей (либо законных представителей) обучающимся из числа лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и инвалидностью; студентам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ветеранам боевых действий; студентам которые являются получателями государственной социальной помощи; участникам специальной военной операции, детям и супругам лиц, принимавшим или принимающим участие в специальной военной операции; студенческим семьям; семьям обучающихся с детьми; молодым ученым в части получения ими социальных выплат на приобретение жилья; работникам из числа лиц предпенсионного возраста, которым осталось проработать до пенсии пять и менее лет и лицам из числа работников и обучающихся, которые оказались в трудной жизненной ситуации;
- широкое применение современных информационных технологий при реализации мер социальной поддержки в Университете;
- координация действий структурных подразделений Университета в части повышения коэффициента доступности объектов и предоставляемых на них услуг для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью;
- развитие системы взаимодействия со структурными подразделениями Университета, а также межведомственного взаимодействия и социального партнерства.