Год назад факультет дополнительного образования был реорганизован в институт корпоративного обучения и непрерывного образования. Об основных тенденциях развития сферы непрерывного образования, возможностях получения дополнительного образования на безвозмездной основе для студентов и преподавателей МГУ им. Н. П. Огарёва нам рассказала директор института — Наталья Жадунова.

— Наталья, произошла трансформация факультета в институт. Расскажите, что изменилось за это время в подходах к организации и реализации программ непрерывного образования.

— Институт корпоративного обучения и непрерывного образования нацелен на развитие в целом системы непрерывного образования: от дополнительных образовательных программ для детей, программ профессионального обучения для широких слоёв населения до программ профессиональной подготовки и повышения квалификации студентов и преподавателей. Сегодня меняются подходы к организации непрерывного образования. Образование становится не столько дополнением к основному, сколько возможностью приобрести и нарастить компетенции, которые востребованы на рынке труда, отвечают запросам цифровой экономики, формируют не только профессиональные навыки («hard skills»), но и, так называемые, мягкие навыки («soft skills»). Такие навыки способствуют социализации и адаптации, развитию эмоционального интеллекта, управленческих и коммуникативных способностей.

Более 20 лет мы обучаем будущих вожатых — наша образовательная программа на протяжении всего этого времени адаптировалась к новым профессиональными стандартам — дополнялась и модифицировалась. И вот с 2022 года наш институт стал реализовывать в том числе и эту программу профессионального обучения совместно с Российскими студенческими отрядами (РСО). Мы принимаем участие в грантовой программе и предоставляем возможность студентам нашего университета бесплатно получать образование по таким программам профессионального обучения, как «Специалист, участвующий в организации детского коллектива (вожатый)», «Дежурный по спортивному залу», «Тракторист», «Маляр», «Штукатур» и другие. Это уникальная возможность для членов студенческих отрядов вуза трудоустроится в летний период. В этом году по данному направлению планируется выпустить 360 студентов, которые уже в ближайшем трудовом сезоне смогут трудоустроиться в составе отрядов РСО различной направленности.

Традиционно большой блок программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации ежегодно реализуется для сотрудников и преподавателей вуза. Среди них — программы психолого-педагогического профиля, развития проектной деятельности, навыков профессиональной коммуникации на английском языке. В последние 3−4 года заметно увеличилось число программ, формирующих IT-компетенции. В том числе тех, которые погружают наших коллег-преподавателей в освоение цифровых навыков использования тех программных продуктов и тех цифровых технологий, которые есть в открытом доступе и которые существенно меняют подход к организации и проведению практических занятий. Например, для преподавателей МГУ им. Н. П. Огарёва доступно прохождение следующих бесплатных программ: «Методики преподавания технических дисциплин в вузе с использованием системы автоматизированного проектирования Autodesk Revit», «Использование открытых информационных ресурсов в деятельности преподавателя вуза», «Моделирование мобильных роботизированных систем промышленного назначения» и так далее. Любое подразделение ВУЗа может подать заявку на разработку новых, необходимых для совершенствования образовательной деятельности, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Сотрудники нашего института разработают и реализуют программу по запросам и потребностям конкретных подразделений.

- Как вы работаете в рамках Программы «Приоритет-2030»?

- Реализация программы «Приоритет-2030» нашим институтом ведется в двух ключевых направлениях совместно с факультетами и институтами университета: увеличение числа обучающихся по программам дополнительного профессионального образования и реализация проекта «Цифровые кафедры». В 2022 году для этих целей на базе нашего института был создан Центр цифровых компетенций. Проект нацелен на создания условий получения дополнительной квалификации в сфере IT-технологий. В 2022—2023 учебном году студентам были предложены 10 дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки на безвозмездной основе, среди которых такие программы, как: «Цифровая педагогика», «Фундаментальные основы и инструментальные средства Data Science», «Технологии Backend-разработки», «Цифровой маркетинг» и другие. Сегодня по этим программ успешно прошли входной и промежуточный ассессмент на базе университета Иннополис и обучается по программам 1106 человек. На будущий учебный год уже разработаны новые программы профессиональной переподготовки, которые нацелены на освоение цифровых компетенций в области здравоохранения, строительства, гуманитарных наук, механики и энергетики, машиностроения.

— Какие программы непрерывного образования реализуются для населения республики и региона?

— У университета есть многолетняя экспертиза в реализации программ дополнительного образования. В данный момент реализуется свыше 50-ти программ для различных целевых аудиторий — государственных гражданских и муниципальных служащих, работников предприятий реального сектора экономики, педагогического сообщества. Достаточно большой контингент обучается по заказу администрации Главы Республики Мордовия, администрации Пензенской области, Республики Чувашии, Ульяновской области. Порядка 600 — 800 государственных гражданских и муниципальных служащих ПФО мы обучаем ежегодно. Большое число программ реализуется для работников предприятий и организаций Республики Мордовия. Диапазон варьируется от 16-ти часовых программ повышения квалификации для 1500 часовых программ профессиональной переподготовки в области управления проектами, работы с персоналом, маркетинга, цифровых медиакоммуникаций, наставничества, а также узкоспециализированных программ в сфере информационной безопасности автоматизированных систем предприятий, стандартизации и метрологии и многих других.

К числу предприятий, с которыми выстроено тесное взаимодействие в области повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала относятся ОАО «Биохимик», АО «Газпром Газораспределение Саранск», ООО «Газпром межрегионгаз Саранск», СРО «Межрегиональное объединение проектных организаций», ПАО «МРСК Волги» («Мордовэнерго», «Оренбургэнерго»), ГК «Талина», ООО «ССЗ «Лисма», АО «Орбита», РМ Рейл (АО «Рузхиммаш», ООО «ВКМ-Сталь»), ПАО «ТПлюс» и другие.

Университет с 2021 года принимает активное участие в реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Третий год совместно с федеральными операторами проекта — Томским государственным университетом и РАНХИГС — на портале «Работа в России» мы представляем возможности определенным категориям граждан (безработные, граждане 50+, граждане пенсионного возраста, женщин, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, студенты выпускных курсов, уволившиеся из армии, граждане недавно присоединившихся территорий) пройти бесплатное обучение по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. Самые воссстребованные: «Педагог дополнительного образования», «Маркетинговый анализ и конкурентная разведка», «Экскурсовод-гид», «Современные подходы к силовой подготовке спортсменов», «Современный сервис автомобилей». На данный момент курсы успешно завершили порядка 100 человек и только приступили к обучению примерно такое же количество слушателей.

— Расскажите о самых популярных курсах? Что выбирают студенты, преподаватели, слушатели коммерческих курсов?

— Ежегодно мы набираем объёмные группы по программам профессиональной переподготовки в области клинической и практической психологии, программы педагогического профиля, русского языка и развития коммуникативных навыков. С прошлого года совместно с Центром управления регионом (ЦУР) мы реализуем программу в области цифровых медиакоммуникаций. Я уверена, что эта программа будет продолжать набирать обороты и пользоваться спросом, поскольку к её реализации мы привлекаем специалистов не только ЦУР, но и компаний, практикующих в предоставлении PR-услуг и формированием связей с общественностью.

С 2019 года большой акцент мы делаем на реализацию дополнительных общеобразовательных, общеразвивающих программ для детей. С момента создания в структуре института Центра дополнительного образования детей «Дом научной коллаборации им. академика Е.М. Дианова» (ДНК) бесплатно для обучающихся реализуется 30 дополнительных образовательных программ для детей: «3D Моделирование. Blender», «Архитектура и дизайн. Шаг в профессию», «Лаборатория исследователей. Химия», «Машины Голдберга», «Моделирование в среде Компас 3D», «Нейротехнологии», «Основы программирования на языке Python», «Робототехника» и друие. К процессу преподавания привлечены молодые и талантливые преподаватели и аспиранты нашего вуза.

— Когда у вас происходит набор на программы? Где можно записаться или получить дополнительную информацию?

— Информация оперативного характера размещена в нашей группе «Вконтакте», на нашем сайте и официальном сайте университета. Сейчас опубликован новый пул программ по нацпроекту «Демография. Также регулярно публикуется информация по программам образования детей также на странице центра дополнительного образования детей ДНК. Мы информируем подразделения вуза в рамках системы электронного документооборота. Сотрудники института всегда готовы ответить на возникшие вопросы, открыты для входящих предложений не только в интернет-пространстве, но и при личном контакте. Будем рады видеть вас в стенах нашего института. Возможности для непрерывного обучения и образования доступны каждому.