На базе МГУ имени Н. П. Огарёва более 30 лет существуют подразделения, реализующие программы дополнительного образования. Сегодня это Институт корпоративного обучения и непрерывного образования. Он является ведущим учебным центром, на платформе которого ежегодно реализуется более 150 образовательных программ и обучается свыше 4 тысяч слушателей. Любой желающий может получить новые знания или освоить новую специальность.

Институт располагает современными аудиториями с мультимедийными комплексами и интерактивными досками, значительным банком электронных образовательных ресурсов. Процесс обучения выстраивается с учетом особенностей программ и требований заказчиков, занятия проходят очно с применением дистанционных технологий. Более подробно об этом рассказала руководитель института Наталья Жадунова.


Получение дополнительного образования — это важный шаг для освоения новых и совершенствования имеющихся компетенций. Современный мир очень изменчив, внедряются новые технологии и методики, требующие нестандартных подходов к решению многих профессиональных задач. Поэтому получение новых знаний и формирование навыков, повышение квалификации позволяют расширить горизонты и перспективы в карьере, формируют конкурентоспособность на рынке труда. Найти себя в мире перемен сможет только тот, кто непрерывно развивается. А возможности всегда есть. Главное — их увидеть.

Отличной стартовой площадкой является Институт корпоративного обучения и непрерывного образования МГУ имени Н. П. Огарёва. По словам его руководителя Натальи Жадуновой, программы дополнительного образования для детей и взрослых нацелены на формирование будущих профессиональных предпочтений. Школьники, которые приходят в центр дополнительного образования детей «Дом научной коллаборации им. академика Е. М. Дианова», могут получить знания и навыки в сфере программирования на языках Scratch и Python, основ робототехники, 3D-моделирования, приобрести знания в области био- и химических технологий, фотоники, архитектуры, радиотехники и многое другое.

Взрослым предлагается изучение иностранных языков, основ компьютерной грамотности и информационной безопасности.

На базе института реализуются дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Это и платные, и бесплатные, которые финансируются за счет средств национальных проектов «Демография», «Нау­ка и университеты», «Цифровая экономика». Обучение во второй категории происходит за счет государства. Такой возможностью в основном могут воспользоваться студенты вузов, граждане в возрасте до 35 лет, находящиеся под риском увольнения по причине ликвидации предприятия, не имеющие профессионального образования, безработные, беженцы и граждане Украины, лица старше 50 лет, женщины в декретном отпуске и многие другие.

Федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография» — это уникальная возможность получить новые профессиональные компетенции для тех, кто давно мечтал стать экскурсоводом-гидом, садовником, сыроделом, специалистом по охране труда, педагогом дополнительного образования, библиотекарем. Набор также ведется на программы «Специалист по управлению персоналом», «Персональный тренер по фитнесу». Благодаря нацпроекту «Цифровая экономика» у айтишников есть возможность получить знания в сфере анализа данных, языков программирования, технологий Backend-разработки и др.

В этом году, так же как и в 2022-м, вуз стал победителем конкурсного отбора и получил грант на обучение студентов — членов российских студенческих отрядов — рабочим специальностям. В дальнейшем они смогут трудоустроиться дежурными по спортивному залу, вожатыми, штукатурами, малярами, облицовщиками-плиточниками, трактористами. Кстати, для будущих рабочих практика проходит в стенах родного вуза. Необходимые навыки они получают, помогая отремонтировать помещения «Огарев Арены». Будущие вожатые проходят стажировки в лагере-инструктиве, одна из которых с 29 апреля по 1 мая состоялась в краснослободском селе Сивинь на базе ДОЛ «Орленок». В течение трех дней будущие вожатые в условиях реального детского лагеря организовывали смену, отрабатывали навыки управления коллективом, тестировали игровые практики, воспитательные методики. Второй поток состоялся с 6 по 9 мая.

Однако это еще не все. Институт обучает сотрудников и преподавателей вуза. Недавно завершилась программа «Методология онлайн-обучения». Слушателями стали 17 преподавателей из 7 институтов и факультетов университета, которые создают полномасштабные онлайн-курсы. Он включал в себя 72 часа теории и практики: от ознакомления с современными онлайн-технологиями и платформами до освоения методов моделирования онлайн-уроков. Есть также курсы по проектной деятельности, психологии и педагогике высшей школы, IT-технологиям и др.«Кроме коротких курсов, можно пройти профессиональную переподготовку и получить компетенции в новой сфере деятельности, — продолжает Наталья Владимировна. — Например, юрист может стать практическим психологом. Правда, ему придется погрузиться в основы возрастной психологии, изучить теории личности, современные подходы в социальной психологии, психологическом консультировании, освоить актуальные психодиагностические техники.

Большое количество программ разрабатывается по заказу предприятий региона. Так была создана программа профессиональной переподготовки «Химические технологии биологически активных веществ» для сотрудников АО «Биохимик». Эти знания необходимо было получить, так как предприятие запустило новую линию производства. В настоящий момент разрабатываются программы обучения для работников Ковылкинского электромеханического завода и компании «Сарансккабель».

«40% слушателей программ ДПО — это наши студенты либо вчерашние выпускники, — говорит собеседница. — 60% — различные целевые аудитории, в том числе госслужащие, работники сферы образования, специалисты по работе с молодежью, работники предприятий».

«Для обучения нужно присутствовать лично или можно освоить некоторые компетенции в онлайн-формате?» — интересуется корр."С". «Не все и не всегда можно освоить дистанционно. Например, сегодня в Пензе проходит тренинг по предотвращению профессионального выгорания и повышению мотивации. Это большая 18‑часовая программа. Со слушателями работают аудитории, каждого вовлекают в процесс. Я все же не приветствую дистанционный вариант — здесь нельзя качественно проверить, кто и как прошел аттестацию, оценить полученные знания. Смешанный формат предпочтительнее.

Цены на коммерческие программы разные, начиная от 1500 рублей. К обучению всегда привлечены практики, среди которых практикующие юристы, экономисты, психологи, врачи, спортсмены и т. д. Например, на программах педагогического профиля с нами работают победители городского и республиканского конкурсов «Учитель года». Это большой плюс. После обучения при успешном прохождении итоговой аттестации выдается документ установленного образца на основании лицензии". — «Отслеживаете судьбу выпускников?» — «Конечно. Для этого в нашем вузе есть структурное подразделение „Центр развития карьеры“. Оно фиксирует процент трудоустройства по специальности. Как правило, те, кто осознанно пришел получать дополнительное образование, впоследствии не испытывают проблем с трудоустройством».

Адрес: г. Саранск, ул. Большевистская, д. 68/1, кабинет 815,

телефоны: 8 (8342) 24-67-71, 27−07−17, 27−07−15
Материал подготовлен издательством «Столица С»