• Организация и проведение мероприятий Университета по вопросам профессиональной ориентации учащихся.
• Информационная работа с поступающими, обучающимися и их родителями с целью формирования и повышения интереса к поступлению в Университет.
• Разработка, создание и ведение специального раздела официального сайта Университета по вопросам поступления на обучение.
• Анализ востребованности образовательных программ Университета, разработка предложений по их актуализации в соответствии с требованиями рынка труда.
• Участие в региональных выставках, ярмарках профессий, «Ярмарках вакансий».
• Организация выездных профориентационных встреч в образовательных организациях Республики Мордовия и других регионов РФ.
• Обеспечение участия представителей Университета в мероприятиях профориентационной направленности других организаций (органов государственной власти и местного самоуправления, общественных организаций, движений и др.).
• Разработка и распространение печатных и электронных материалов о направлениях и специальностях, иной информации, касающейся учебной и внеучебной деятельности Университета.
• Организация работы профориентационной студенческой группы из состава студентов, обучающихся в Университете, при содействии структурных подразделений Университета.

Деятельность отдела организации приема и аналитики:

- разработка проектов приказов и локальных нормативных правовых актов Университета, регламентирующих организацию и проведение приемной кампании;

- организация и проведение приемной кампании (прием документов от поступающих, проведение вступительных испытаний, формирование приказов о зачислении);

- консультирование абитуриентов и родителей по вопросам условий приема, вступительных испытаний, документов Подробнее...

Деятельность отдела сопровождения целевого обучения:

- документационное и информационное сопровождение целевого обучения, развитие сотрудничества с заказчиками целевого обучения;

- размещение информации о договорах о целевом обучении, данных о заказчиках и работодателях в информационно-аналитической системе «Мониторинг целевого обучения»;

- размещение информации о договорах о целевом обучении, размещение предложений на целевое обучение, размещение заявок на целевое обучение на платформе «Работа России»;

- осуществление организации контроля за исполнением условий договоров о целевом обучении, инициирование претензионной работы по взысканию штрафа при нарушении условий договора о целевом обучении Департаментом правового обеспечения.

Центры развития и оценки универсальных управленческих компетенций нужны:

Университету: чтобы выпускать молодых специалистов, максимально адаптированных к задачам современного рынка труда.

Студенту: чтобы получить возможность эффективного социального и карьерного роста. Центры компетенций позволяют оценить свои навыки и сформировать индивидуальную траекторию их развития. На основе результатов диагностики и прохождения траектории формируется профиль студента, доступный работодателям. Это откроет обучающемуся доступ к подходящим вакансиям, стажировкам и проектам.

Работодателю: чтобы привлечь молодые кадры с требуемыми компетенциями. Работодатели получают доступ к базе студентов и недавних выпускников, прошедших диагностики валидными и надежными инструментами оценки, а также сумевших развить имеющиеся навыки и подчеркнуть сильные стороны.

Региону: деятельность Центров компетенций позволит сохранять и повышать качество человеческого ресурса, не отпуская молодые таланты за пределы территории, а предлагая максимально востребованные позиции и возможности для карьерного и социального развития внутри региона.